面对失业,你能做的最好的事情就是也许你没有一直做IT新闻。
2019-08-06

    这篇文章来自于Wechat公共ID:上帝和人(ID:Togyipaocha)。现在的就业情况怎么样?每年年底,“失业”和“裁员”的话题都会变得很热门。经过长时间的摸索,人们逐渐觉得这只是一个“月经话题”。直到有一天,你忙得不能开心,但是你的上司让你去他的办公室,问你“你想要一个大礼品袋吗”……狼今年真的会来吗?美国最重要的经济数据是“非农就业人数”,在中国也被称为“城镇登记失业率”。据说,就业形势是好的,不是坏,而是好的,而且已经下降到低水平很多年了。但是经济发展并不看它,因为“登记”的意思是说“失业”既不是“失业”,也不是“失业”。你必须找到你自己的方法去发现非官方的数据。今年10月,天丰证券分析师通过“爬虫”分析了“无忧无虑的未来”平台上的894000个招聘广告,发现自5月份以来,招聘广告数量急剧下降。许多人认为这是一个季节性因素。但通常九月份将进入一个小高峰季节,今年不仅出现韩寒,而且继续下降。季节性因素能否掩盖招聘需求的真正下降?真正引人入胜的是搜索词“求职”的百度指数。通常这种搜索的高峰出现在每年的二月下旬。典型的搜索场景是赢得年终奖,在新年聚会,发现他们遭受了损失,所以我们在新年伊始就有“搬家”的想法。此后,搜索量一路下滑,在接下来的春节达到最低点——年复一年。但是今年不对。今年10月初,搜索量突然创下历史新高,此后一直徘徊在高位。12月份的平均搜索量是去年同期的3倍。在这种情况下,逻辑将起作用。今年4月之后,招聘需求急剧下降。那些打算在今年下半年“搬家”的人们在第四季度遇到了传奇的“裁员潮”,形成了“求职”恐慌。这种现象会持续多久?毕竟,政府正在大力减税,银行也在努力释放流动性。明年初春天气会好转吗?大多数宏观分析师认为,经济要到明年第三季度才会见底。微观经济通常落后于宏观经济半年,即到2020年春季,大多数企业都会生存。因此,至少在明年,很难对就业形势保持乐观。对于未来的失业趋势,你应该准备什么?有些人说我们应该努力实践,增加价值;我们应该加班以赢得领导的青睐;我们应该保持低调,比如免除加薪的要求……不幸的是,这些都没有达到目的。你的下一份工作在哪里?周末在家里看些冷冰冰的知识。在战斗中,当你发现你的对手打你时,你必须本能地躲开。事实上,这是错误的回答。如果你不能逃避,当它打到你的时候,你可能会从中得到最大的好处。面对前方,当力量没有增强的时候,用力去触摸他更好,但是力量很小。而大多数人的心理,如果你不隐藏,而是往前走,就会害怕,力量就会减弱。这与面对“失业恐慌”的人们的心态是一样的。一项调查发现,在失业趋势开始时,时尚界会变得“黑白灰”。其背后的心理是希望保持低调,然后保持低调。老板最好忘记自己有这样一个人可以逃避灾祸。我可以藏在哪里?你藏得越多,你在上司面前就越没有存在感。你不是为谁被解雇的?正确的回答是五个字:提前找工作。正如大多数病人在入院前总是要等到忍受不了疼痛后才能去医院一样,许多人决心换工作,因为他们无法克服职业瓶颈。事实上,在大环境中丢掉工作不是你的错。你有权给自己更多的选择来防止最坏的事情发生。时间是影响跳槽的最重要因素。机会比努力工作更重要。六个月面试二十次,两个月面试十次,可以帮助你找到合适的工作。平时要多注意相关的招聘信息,多争取好的面试机会,利用足够的选择来提高跳槽的质量。许多人觉得“靠驴子找马”对现在的公司来说是不安和不公平的。另一方面,你是否认为贵公司在找到替代者之前会先开诚布公?或者提前告诉你,你正在找人接替你?有劳动法和劳动合同。只要找到了“马”,可以按照合同规定的期限提前通知。当然,还有一个问题:既然就业形势这么糟糕,我在哪里可以找到工作?这是个好问题。现在我将分析哪个方向有更好的获胜率。相反,机会在一线城市的大公司里。通常在“裁员”的新闻里,我们总是能看到一些名字,比如雷冠儿的名字,比如最近由媒体编排的名单:腾讯、阿里巴巴、京东、华为、汉默移动电话、新城控股、碧桂园、绿带控股、梅竹等。但是我们需要知道一个媒体规则,只有大公司才可以被称为裁员。新闻。事实上,真正缩减受灾最严重的地区并非来自大公司。让我们回到天丰证券的统计数据吧:从四月到九月,小于50名员工的微型企业和大于10000名员工的大型企业发布的招聘广告都显示出负增长;小于50-150名员工的企业和中型企业下降到150-500名员工。就业机会占所有用人单位需求的50%,导致招聘需求下降。真正的原因。这在逻辑上是有意义的。在经济衰退的早期阶段,大企业往往因肉厚而具有较强的抗风险能力,一些企业会逆势扩张,抢占经营有问题的中小企业的市场份额。我预言,在所有行业进入股票竞争时代之后,2017年将是行业集中的转折点。无论是传统制造业还是新兴产业,都会有集中度的提高和龙头企业的高速增长。另外,大型企业的决策过程比较复杂,可能高层正在讨论裁员,以下仍在招聘。微型企业还具有成本低、机制灵活、抗攻击能力强等优势。这是“现在找工作”的第一个方向:“大一小”的两端。当然,如果经济进一步下滑,大公司也会控制劳动力成本,冻结招聘。从现在到春节,这可能是最后一个黄金时间。第二个问题是“去哪里”?让我们来看看天丰证券的数据:第二、三、四、五线城市的招聘广告呈下降趋势,但下降趋势在第二、三线城市最大,而在淡季,第一线城市的招聘广告呈反弹趋势。难道不是说以前大家都对“二线城市”的发展机会很乐观吗?为什么会发生这种情况?我想,这正是因为过去几年二线城市领导的“抓人战争”吸引了大批新人,但在经济衰退中,就业机会没有同步增长,导致就业困难;而一线城市在前两年控制了人口,而且北京、上海的人口甚至呈负增长,而一线城市则具有较强的抗衰能力,就业形势相对良好。百度指数也验证了这一假设。十月份以来,北方、上海、广州和深圳四个一线城市的“求职”趋势与往年一样:上海,而典型的二线和三线城市,比如下面,在十月份之后,对“求职”的搜索量贡献最大:江苏省武汉—南宁—盐城。所以他们回到北方、广州和深圳等一线城市找工作。发展机会也许是更明智的选择。第三个考虑因素是工业。您可能想知道您的行业是否仍处于良好状态。你能逃过这场灾难吗?我的分析是:很难!第一次衰退发生在去年开始的一般制造业,主要是因为“减产”导致原材料成本上升,但今年下游需求再次出现问题。今年糟糕的经济状况最好反映在“汽车销售不动”这一事实上。这种批量可选消费品对繁荣最敏感。与去年同期相比,11月份下降了10%。今年的汽车销量30多年来首次出现负增长,这是一个预料中的结论。另一个“低迷引擎”是房地产业,媒体对此谈论得太多了。这两大产业可以概括为“拉动一体”,涉及数十个上下游产业,包括上游钢铁、建材、下游家电等。经济衰退已经蔓延到上游金融业。除了四大银行之外,证券业是今年的“惨淡冠军”。如果经济不景气,减税是必要的,而当税收低时,政府开支就会紧张。过去,制药行业浪费了大量的医疗保险资金,影视娱乐业逃税,所有产业都依靠PPP模式,依靠补贴光伏产业和市政园艺产业纷纷下滑。政府也想为人民存钱。对K12教育的过度投资将是下一步要控制的政策方向。11月份,社会消费品零售总额自2003年以来升至新低,这可能影响明年最稳定的超市、木柴、大米、油盐和其他强制性消费品。受今年非洲猪热的影响,肉价明年可能会上涨,这意味着近年来抑制通货膨胀的最大因素可能消失。对互联网的需求是好的,但在过去几年投资过度的地区和公司,现在是秋天之后结账的时候了,比如OFO。唯一可以预见的是,政府越不景气,就越会投资于基础设施、电信、军事工业、芯片和其他工业,以及一些“萧条经济”的代表,如Todo。但是,不要对这些行业期望太多,这些行业可能在危机后期,但在黎明前就倒闭了。2018年初冬,上海的街道上仍然排着长长的快乐的茶队,迪斯尼乐园仍然很拥挤,新店纷纷开张。普通人对经济衰退不敏感。很可能当雇主考虑削减30%或50%时,你仍然希望增加30%或50%的工资。直到有一天,我突然发现我周围的同事成批地消失了,所有的学生都在找工作。但是当普通人意识到危机时,经济可能性已经回升到最低点——你知道,政府总是比你更担心就业,而“稳定的就业”才是底线。就中国经济总量、12345678线城市与国内各行业的差异而言,只有“换工作”而不存在“失业”。我们最大的风险不是失业,而是毫无准备地暴露在失业风险中。当失业的拳头还没有来到你身边,当其力量达到50%时,采取主动,把它当作换工作的最后机会。毕竟,失业者的悲伤在于他们没有工作,而就业者的悲伤在于他们有工作要做。这篇文章来自Wechat公共编号:与上帝一起(ID:通吉帕查)

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